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    現代企業需要什么樣的企業拓展培訓?

    發布時間:2021-03-13 18:12:36 文章作者:云南聚沙成塔 文章來源:未知 閱讀次數:本文有800個文字,大小約為3KB,預計閱讀時間2分鐘

      隨著市場經濟進入新時代,企業越來越需要一支核心團隊來運作,從而達到企業盈利的目的。那么,面對新時代企業的需求,拓展訓練應該如何開展呢?

      在現代企業營銷中,每一個顧客都是理性和高尚的,我們必須理解和尊重他們的每一個要求!!!

      所謂成熟的產品,也就是現成的產品,固然有它的級數、層次、套路和市場價格所在。舉個例子,客戶根據自己的需要購買就如同在商場購買服裝一樣,當某款式、顏色、手工都認可而且價格可以接受的情況下,規格尺碼是否適合自己使成交的關鍵,若這時候營業員如何熱情推介若不合身的都只能是遺憾。同理,拓展訓練的選擇也類似,當一般條件可以滿足時,適合就成了衡量的關鍵。

      事實上,拓展訓練比買衣服更復雜。前者看得見摸得著;后者只能了解講師的背景、聲譽、公司規模和課程大綱的介紹。想想“短、平、快”的課時,比如“壓縮餅干”,能不能消化?效果如何?從資源匹配和傳遞的角度來說,“填鴨式”的動機往往事半功倍,這是不禮貌的;而且,考慮到項目產品的間接性和推動者的素質,設計應該更有針對性。

      “方便面、填肚子”的現象,無疑給那些急功近利、急功近利、苦于“作業沒準備好,但課堂鍛煉”的培訓機構提供了便利;也助長了“傳作風、跑龍套”、“招攬、聚眾”的不良教風。

      在一次大型招聘會上,對近400家企業進行了問卷調查,近90%的企業認為適用的是真的,真實的是可信的,有效的是值得的。“外塑形象,內強素質”已成為企業培訓教育的共識。因此,培訓市場潛力巨大。對于培訓機構來說,如何做好“第一次”和“墊腳石”,不僅僅是包裝和教學技巧,這值得那些愿意“閉門造車”的培訓機構反思?

      如何做到專業、細致、透徹;如何縱向深入企業,橫向滿足不同層次的需求。筆者認為:貼近企業,能把握脈搏;適當傳導,能帶動運作?,F在的顧問培訓是一個很好的開始,“量身定做”和“量身定做”。共性包括個性,個性體現共性。“培訓企業內功,幫助管理者充電”的美好愿望,應該是培訓機構與企業溝通的真實場所,也應該為波瀾中的佼佼者提供一個可預見的廣闊平臺。

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